Месть уволенных сотрудников: как они вредят информ
Месть уволенных сотрудников: как они вредят информационной безопасности компаний? Уволенные сотрудники часто могут представлять для компании угрозу серьезнее, нежели хакеры. Что в таком случае нужно сделать для информационной безопасности предприятия? Люди, которые знают толк в информационной безопасности компаний, остерегают: недовольные сотрудники могут стать серьезной угрозой. Их желание напомнить о себе не самым приятным способом может стоять предприятию как денег, так и репутации. В связи с тем, что практически вся жизнь предприятия сегодня находится в компьютерах, доступ к ним может дать много возможностей обиженным сотрудникам. При том, что это могут быть как уволенные, так и ушедшие по собственному желанию работники, у которых остались претензии к работодателю или осадок от былых конфликтов. Специалисты по ИБ констатируют, что невнимательность компаний по закрытию учетных запи...
Трансформация HR-системы: как добиться успеха
Трансформация HR-системы: как добиться успеха Компании меняют HR-систему, чтобы работалось лучше. Но не всегда эти надежды сбываются. В чем дело? Почему проверенные практикой подходы не приживаются на новом месте? Представьте себе, что вам понадобилась машина для поездок на работу и за город. Вы приходите в крупный салон и осматриваетесь. Подоспевший продавец предлагает вам суперсовременный кар с мощнейшим двигателем и кучей дополнительных опций (о которых вы пока и не задумывались), споро и ярко расписывает их жизненную необходимость. Вы покупаете авто, а через пару месяцев убеждаетесь, что вас не устраивают банальные вещи: машина ест много топлива, неповоротлива в пробках и цепляется днищем за неровности дорог. Вы в смятении и во всем вините продавца. А теперь поговорим об HR-системе. Исходя из собственного опыта организационных изменений и внедрения улучшений (бережливое производств...
7 способов получить повышение раньше коллег
7 способов получить повышение раньше коллег Одного трудолюбия и таланта недостаточно: иногда, чтобы выделиться среди коллег, нужна и хитрость. Всего несколько трюков и здоровая доза коварства помогут тебе обрести причитающееся место в компании. Вот несколько советов от экспертов, как вырваться вперед в корпоративной гонке. 1. Хвали босса, но не в его присутствии Рассказывай всем, какой отличный у тебя босс и как ты восхищаешься его стилем руководства. «Поверь, он об этом услышит и оценит, — говорит Рой Коэн, карьерный консультант и автор книги «Руководство по выживанию для профессионалов с Уолл-стрит». — И напротив, если ты станешь говорить ему эти вещи в лицо, обязательно произведешь впечатление подхалима». 2. Возьми себе имя или прозвище, вызывающее доверие Исследование, проведенное в Канаде и Новой Зеландии, обнаружило, что люди с легкими для произношения именами кажутся более честн...
Эмпатия в бизнесе — плюс или минус?
Эмпатия в бизнесе — плюс или минус? Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык. При этом, «проникая во внутренний мир» коллег, важно самому не стать жертвой манипуляций. Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему с одним человеком вам легко общаться, вы ведете себя непринужденно, открыто, а с другим — вы как будто скованы и мечтаете поскорее закончить беседу? Возможно, и не задумывались. Просто чисто интуитивно нас притягивает собеседник, который внимательно слушает нас, понимает наши эмоции и чувства, не дает никаких оценок нашим поступкам, не мучает советами «из собственной жизни», уважает наше мнение (даже если не согласен с ним)… Тогда появляется удивительное чувство единения, ощущения, что вы оба — на...
Как эйчар работу искал, или Технологии поиска перс
Как эйчар работу искал, или Технологии поиска персонала vs. технологии поиска работы Поиск работы — шанс найти новое, лучшее место. Для эйчара это еще и редкая возможность взглянуть на подбор глазами соискателя, да непростого, а хорошо подготовленного, вооруженного технологиями. Что же он видит? Работая над концепцией развития HR-бренда и в силу природной любознательности, я изучила много материала по современным технологиям подбора персонала. Внедряя модуль подбора в корпоративную HR-систему — много общалась с коллегами-практиками. Как руководитель — не единожды побывала «заказчиком» службы подбора. Так что лично для меня в этом процессе все логично, ясно и понятно, все работает, никаких белых пятен. И вот настал тот день, когда мне самой пришлось искать работу. Казалось бы, чего проще? И теоретически подкована, и на работу сама принимала. Вперед! И вот уже несколько месяцев я в поиск...

Статьи Все статьи

Я всегда открыто говорила на собеседовании, что одинаково выполняю функции как мамы, так бизнес-леди.
Когда дело доходит до принятия предложения о работе, здесь не всегда деньги имеют решающее значение.
Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата?
За свою 30-летнюю карьеру в сфере найма, я обнаружил, что, независимо от работодателя, отрасли, или периода времени, в компенсационном бюджете нико
Если вы уделяете больше внимания своему сырью, а не талантам, то, в конечном итоге, вы получите людей, которые не настолько продуктивны и счастливы