Как покорять и добиваться расположения значимых лю
Как покорять и добиваться расположения значимых людей Каждый человек со своим внутренним миром, психологическими особенностями и восприятием реальности являет свой микромир. В глубинах его психики часто скрывается неприступная цитадель со своей системой фортификации, надежными стражами и верной охраной. Для воздействия и влияния на человека часто необходимо проникнуть в его цитадель. Любая попытка штурма, как правило, обречена на провал. Стоя на развалинах цитадели, разрушенной вашими фактами и аргументами, вы не сможете добиться эффективного влияния и воздействия. Обида поражения рождает только желание мести и восстановления статус-кво любой ценой при первом удобном случае. Пока вы не узнаете систему ценностей, взглядов и суждений вашего оппонента, эффективная коммуникация будет для вас сложной и порой неразрешимой задачей. Одним из условий успешной коммуникации является то, что комму...
Почему лучшие сотрудники уходят из компании
Почему лучшие сотрудники уходят из компании Обобщив многочисленные исследования на эту тему, можно выделить 10 основных причин — от бюрократических заморочек до самодурства начальника. 1. Высокий уровень бюрократии в организации От этого недуга страдает порядка 30% компаний. Чаще всего бюрократический тип корпоративной культуры господствует в средних и крупных компаниях. Бюрократия становится обратной стороной стремления руководителей к контролю и стабильности. Однако излишняя формализация внутренних процессов резко снижает оперативность работы и в конечном итоге мешает достижению конкретных результатов. Когда число необходимых процедур превышает все разумные пределы, первыми теряют мотивацию лучшие специалисты. Именно они нацелены на плодотворную работу, а не на выполнение бессмысленных ритуалов. 2. Отсутствие проектов, способствующих самореализации сотрудников с высоким потенциалом К...
Самый надежный работодатель — это какой?
Самый надежный работодатель — это какой? Если мы сейчас спросим — какого работодателя вы считаете самым надежным? — что вы ответите? По идее, самый надежный — это тот, кто выполнит взятые на себя обязательства. Так? В основном, мы рассчитываем на своевременную выплату зарплаты, и что нас в самый неожиданный момент не попросят на выход без веских причин. Вот только что позволит работодателю выполнить свои обязательства? Стабильное положение на рынке. Потому что одного желания и порядочности мало. Чтобы быть честным, нужны ресурсы. Ясно, что никто не застрахован от кризиса. И если в экономике случатся большие сдвиги, и пострадает целая отрасль, то пострадает и предприятие. С другой стороны, дальновидные и опытные управленцы и в таких случаях сумеют создать «амортизационную подушку» и свести потери к минимуму. Это удается, если руководство предприятия четко видит цели и пути продвижения к...
Четыре простых шага, как найти идеального кандидат
Четыре простых шага, как найти идеального кандидата Ответственный, с опытом работы и высшим образованием. Вот три главных качества, обладателей которых отечественные работодатели ждут на собеседовании с особым нетерпением. Таковы результаты анализа, проведенного исследователями поисковика вакансий Adzuna. Они рассмотрели свыше 2,6 млн. объявлений о вакансиях на 11 рынках, в частности, выделили 25 наиболее употребляемых слов в описаниях вакансий, которые характеризуют личные и профессиональные качества кандидатов, и сравнили частоту их использования в объявлениях о найме. Портрет идеального кандидата, полученный в результате проведенной работы, дополняют следующие штрихи — он коммуникативен, с активной жизненной позицией, стрессоустойчивый и внимательный. А вот энтузиазм и чувство юмора пользуются у работодателей наименьшим спросом. При этом исследователи отмечают — стрессоустойчивые ка...
Сопроводительное письмо может решить вашу судьбу
Сопроводительное письмо может решить вашу судьбу Сопроводительное письмо — это важно. Все знают. Но насколько? Автор статьи на собственном опыте убедился, насколько недооценивал значимость сопроводительных писем. Я отправляла предложение о сотрудничестве настоящему Профессионалу. Именно так, с большой буквы. Один из самых известных в столице специалистов. Признанный гуру в моей профессиональной области. Работать с ним было бы круто, реально круто! И вот я неделю собираю портфолио. Складываю туда все самое лучшее, что было сделано за последние 5 лет. И… вдумчиво и скрупулезно пишу сопроводительное письмо. Мне кажется, я вкладываю туда все, что нужно. Показываю бешеную мотивацию. Подчеркиваю, что я не Просто Так Себе Специалист, а Специалист Действительно Опытный и Вообще Настоящий Профи. Добавляю немного лести — даю понять, что прочитала его книги, использую его рекомендации на практике...

Статьи Все статьи

Если вам нужны люди, которые умеют думать, продоставьте им такую возможность и понаблюдайте за ними.
Иными словами, нам нужен тот, кто сможет полностью принять существующую корпоративную культуру компании.
"Все кадровые решения в Google основаны на анализе данных", - утверждает Кэтрин Декас, руководитель отдела кадров компании.
 Бывают ситуации, когда работодателю приходится побороться за специалиста, и далеко не всегда речь идет о топовом руководителе - звездой вполне
Ким Варн, руководитель по набору персонала (англ. «U.S.