Чему стоит сказать категоричное «нет» на работе
Чему стоит сказать категоричное «нет» на работе Способность сказать «нет» — это почти талант, который сможет уберечь вас от кучи неприятностей. Но иногда бывают такие ситуации, когда сказать «нет» необходимо не кому-то другому, а себе самому. Сегодня мы поговорим о том, чему вам стоит сказать «нет» во время работы. Если вы сможете это сделать, то убережете себя от сверхнагрузок, повысите свою самооценку и научитесь правильно взаимодействовать с окружающими. «Нет» жалобам Сотрудника N похвалили, а вас нет, хотя вы добились примерно одинаковых результатов. Коллега X получил повышение, а вы нет, хотя, по вашему мнению, работали не хуже. Сотрудница L целый месяц уходит с работы на два часа раньше, а зарплату получает такую же. Никогда не стоит засыпать подобными претензиями ваших коллег и тем более ваше начальство. Во-первых, вспомните, что жаловаться — это в большинстве своем прерогатива...
Звезда в профиль
Звезда в профиль Самым растерянным работодателем бывает тот, от которого ушла «звезда» — профессионал, приносящий прибыль. Пока он на своем месте, компания руководствуется принципом «работает… не трогай». Но вдруг человек уходит, и встает вопрос: «Какой специалист нам нужен?» Но уже поздно… Поздно, поскольку никто из сослуживцев и руководителей не может сказать, как именно он продавал, выстраивал коммуникацию или управлял проектом, за счет чего добивался успеха. Компания ищет замену, зачастую действуя на ощупь. Просматривает массу претендентов, проводит собеседования, оценивает наличие вроде бы нужных качеств. Но нередко после выхода нового человека оказывается, что выбор был сделан неверно. Одна из ключевых проблем — отсутствие качественного описания профиля сотрудника. Компания начинает его составление уже после увольнения и ориентируется на мнение руководителя о подчиненном. Наприме...
Как правильно фотографироваться осенью :)
Как правильно фотографироваться осенью :) Пособие для гламурных девушек Вы молодая привлекательная девушка? Мечтаете о работе модели? Есть гениальные идеи для фотосессии «как будто в парке осенью и типа такая стою»? Тогда этот пост для вас! Внимание! Во время съемки никто не пострадал (кроме психики прохожих). Поза первая — «Типа я вся такая загадочная» Сесть на землю и посмотреть на фотографа, как будто он занял у вас сто баксов и не отдает уже год. Важно — не поверить в это всерьез и не накинуться на фотографа с криками: «Гад, отдай деньги!» Поза вторая — «Корона из листьев» Набрать красивых листьев и сделать себе корону. Хоть так ты сможешь поднять себе самооценку и представить себя королевой. Важно — внимательно осмотреть листья и убрать с них экскременты (какашки) котиков и собачек, а также осмотреть на наличие клещей. Не забываем делать «уточку»! Это увеличивает количество лайко...
10 IT-специальностей, которые сводят с ума менедже
10 IT-специальностей, которые сводят с ума менеджеров по персоналу На кадровом IT-рынке, как правило, правит работодатель, даже в такие сложные времена, как сейчас. Но существуют позиции, на которые найти сотрудника очень сложно. По данным американского издания TechRepublic, существует не менее 10 должностей, поиск сотрудников на которые способен довести до истерики кадровую службу любой компании. 1. Специалист по IT-обучению Специалисты по обучению в области IT занимают особое место в мире информационных технологий. Сама по себе эта позиция трудно заполнима, да к тому же весьма отлична от любой другой должности в IT-отделе: необходимость постоянно ездить с места на место и другие факторы отпугивают возможных претендентов. 2. Менеджер проектов Главная проблема в подборе кандидата на должность менеджера проектов обычно связана с тем, что работодатель требует наличия профессионального се...
Как отвечать на вопросы рекрутера: ловите подтекст
Как отвечать на вопросы рекрутера: ловите подтекст Конечно, двойное дно есть не у всех вопросов, которые вы услышите на собеседовании. Но часто, задавая вопрос, специалисты по подбору хотят не просто получить информацию, а: развеять сомнения, опасения; получить подтверждение чего-либо. Для того чтобы продуктивно отвечать на вопросы с подтекстом, нужно: уловить, что в вопросе есть двойное дно; понять, что на самом деле хочет узнать рекрутер; ответить так, чтобы рекрутер получил именно те сведения, которые ему нужны. Рассмотрим на примерах. Кем вы себя видите через 5 лет в профессиональном плане? Возможные варианты ответов (попробуйте выбрать наиболее удачный, не читая дальше статью): Я хочу стать HR-директором. Хочу заработать денег, чтобы полгода жить на Бали, и хватило на жилье и бытовые расходы. Моя цель — расти в профессиональной сфере, развиваться вместе с командой. Что подразумева...

Статьи Все статьи

Онлайновые инструменты, в частности LinkedIn, дают возможность малому бизнесу очень просто нанимать сотрудников даже без наличия HR-персонала.
Я всегда открыто говорила на собеседовании, что одинаково выполняю функции как мамы, так бизнес-леди.
Когда дело доходит до принятия предложения о работе, здесь не всегда деньги имеют решающее значение.
Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата?
За свою 30-летнюю карьеру в сфере найма, я обнаружил, что, независимо от работодателя, отрасли, или периода времени, в компенсационном бюджете нико