Как успешно пройти собеседование. Тест «В аэропорт
Как успешно пройти собеседование. Тест «В аэропорту» Вы считаете, что у вас большой опыт в деле собеседований? Один вопрос во время беседы с рекрутером может перечеркнуть все профессиональные заслуги и навыки кандидата. Проверьте, насколько хорошо вы справитесь с этим тестом. Три правила помогут избежать провала. Что такое «airport test»? Меридит Пепин услышала о нем от менеджера по найму. Рекрутер задавала дополнительный вопрос, когда квалификация и профессиональные навыки кандидата ее устраивали: «Хотела бы я застрять в аэропорту с этим человеком?». Кажется, это не имеет отношения к тому, насколько вы компетентны и какую пользу принесете команде. Но, согласитесь, есть масса стандартных формальных вопросов, которыми вас будут пытать работодатели, например, «расскажите о ваших слабостях». Надо признать, что будущий успех кандидата не всегда напрямую связан с теми ответами, которые он д...
Сбросить балласт: выявление плохих сотрудников
Сбросить балласт: выявление плохих сотрудников Одна из возможностей безболезненного преодоления нынешнего кризиса для компаний — сокращение сотрудников. Избавление от оказавшихся лишними сотрудников — сложная и довольно неприятная задача. Иногда сокращают самых молодых — мол, и так найдут себе работу, иногда — работающих пенсионеров. Такие подходы несправедливы, ведь они не учитывают эффективность сотрудника. Как же определить плохих сотрудников? Бездельники При приеме на работу основным критерием становится опыт и профессиональная подготовка, при том, что это — в общем-то, приобретаемые факторы. Чтобы стать квалифицированным и востребованным специалистом, прежде всего, нужно уметь учиться и развиваться. Однако в некоторых случаях наличие опыта и багажа знаний не гарантирует высоких результатов работы. Иногда самыми неэффективными (читай — бездельниками) оказываются сотрудники с наибол...
Социальная инженерия, или Как не попасться на удоч
Социальная инженерия, или Как не попасться на удочку киберпреступника Человеческая природа такова, что людям гораздо проще идти по пути наименьшего сопротивления — легче обойти кирпичный забор, нежели его сломать. Киберпреступники не являются исключением. Мошенники в сети, как правило, пытаются получить доступ к конфиденциальной информации путем обмана пользователя, а не взлома всей системы. Они используют склонность человека доверять, чтобы взломать его и получить доступ к информации. Мошенникам намного легче склонить кого-то выдать свой пароль, чем взломать его (если пароль хорошо защищен). Для того чтобы жертва выдала свои пароли, банковские реквизиты или открыла доступ к своему компьютеру, злоумышленники используют различные методы социальной инженерии. О том, что такое социальная инженерия и как ей противостоять в открытом мире, где ваш друг по соцсетям знает о вас больше, чем род...
Практические советы для успешного проведения собес
Практические советы для успешного проведения собеседования Цель проведения собеседования — получение достоверной оценки кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. По итогам собеседования вы должны сделать формальную оценку кандидата. Оценить кандидата можно по трем классическим критериям: Соответствие кандидата должности (наличие способностей, знаний, опыта). Мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы. Личные качества и соответствие корпоративной культуре работодателя. Какими методами оценки кандидата пользоваться при проведении интервью? Это зависит от степени вашей подготовленности или приверженности той или иной методике. Как правило, большинство рекрутеров применяют сразу несколько типов интервью, смешивая вопросы в зависимости от позиции, на которую подбирают кандидата. Структурированное интервью (формализованное, стандартизированное). Проводитс...
Добиваемся карьерного роста во время кризиса
Добиваемся карьерного роста во время кризиса Предновогоднее время — лучшее для построения карьерных планов. «Компании готовят стратегию деятельности на следующий год, если планируют расширяться, думают о кадрах для новых подразделений, поэтому, если есть желание расти и реальные достижения за год, самое время сообщить о них руководству», — говорит контент-эксперт Работа.ua Татьяна Пашкина. К тому же в конце года подводятся итоги деятельности компании за год — оценивается в том числе и компетентность руководителей, что может поспособствовать образованию вакантных мест. Однако в этом году ситуация на рынке труда отличается от стандартной — кризис. Впрочем, как уверяют эксперты, рассчитывать на карьерный скачок сейчас имеет смысл как никогда раньше. Но при этом ждать повышения зарплаты не стоит. «Повышать будут только тем, кто не просто перевыполнил план, а сделал что-то сверхэффективное....

Статьи Все статьи

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье
Вы управляете своей собственной компанией. Вы создавали ее с самого начала, и теперь готовы к расширению.
Поиск талантов на Facebook может быть сложным, если вы не знаете, как использовать приложение Facebook Graph Search.
Но почти все они наполнены штампованными лишёнными конкретики фразами, звучными лозунгами и терминами непонятными самим говорящим.
Онлайновые инструменты, в частности LinkedIn, дают возможность малому бизнесу очень просто нанимать сотрудников даже без наличия HR-персонала.